为持续加强青年检察队伍素能建设，健全完善系统化、常态化青年干警培养体系，着力锻造政治过硬、业务精湛、作风扎实的多维复合型青年检察力量，全方位夯实青年干警成长成才成效。近日，吉林市昌邑区人民检察院举办实务导师主题活动，2026年试用期满转正干警、新入职干警齐聚一堂，以复盘交流、师徒结对、谈心谈话的形式，搭好青年干警成长“快车道”，激活青年队伍内生动力。

活动第一环节，试用期满转正干警围绕一年来思想淬炼、办案辅助、业务素能、岗位适应等方面分享成长收获与实践感悟，直面自身短板不足，明晰今后的努力方向与工作计划。青年干警们敞开心扉、自由交流，在对话中互通经验、分享履职心得，在互学互鉴中凝聚奋进共识。政治部主任结合整体成长情况进行点评，既肯定试用期满转正干警履职以来的进步与亮点，也点明现阶段能力提升的薄弱环节，为全体青年干警明晰成长路径、校准前进方向。

在第二环节的师徒结对签约仪式上，政治部宣读本年度师徒结对名单、带教工作职责、培养目标与考核要求。新入职干警与实务导师现场签订培养协议书，正式开启“一对一”精准带教的传帮带模式。新入职干警作表态发言，表示将牢牢把握宝贵的培养机会，虚心向导师学习，勤学善思、实干担当，尽快完成身份角色转变，锤炼过硬业务本领，快速适应检察岗位履职需求。

活动最后，由多部门联合开展集体谈心谈话，围绕思想政治建设、党风廉政、保密纪律、日常行为规范开展廉政提醒谈话，引导青年干警树牢底线思维、强化规矩意识、进一步筑牢青年干警纪律作风根基。

下一步，昌邑区院将持续做实做细实务导师“传帮带”全链条培养机制，常态化搭建多层次、多元化的青年干警学习交流平台，围绕公文写作规范、辅助办案实操、群众接访流程等重点内容开展专题培训，以精准培育赋能青年干警成长，持续强化青年队伍综合素能，为检察事业高质量发展注入青春动能。